Tarifvertrag metall und elektroindustrie leiharbeit

Antwort: Tarifverhandlungen sind ein freiwilliger Prozess und müssen frei und in gutem Glauben durchgeführt werden. Sie kann sich auf alle Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen erstrecken und die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie zwischen den Organisationen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. Es ist Aufgabe der Tarifparteien, zu entscheiden, was in ihren Verhandlungen behandelt wird. Zu den Themen der Tarifverhandlungen, die vom Ausschuss für Vereinigungsfreiheit der IAO festgelegt wurden, gehören: Löhne, Leistungen und Zulagen, Arbeitszeit, Jahresurlaub, Auswahlkriterien im Falle von Entlassungen, Die Abdeckung von Tarifverträgen und die Gewährung von Gewerkschaftseinrichtungen. Die meisten Länder haben Rechtsvorschriften oder Verordnungen, die die weitere Anerkennung der Gewerkschaft regeln und ob bestehende Tarifverträge im Falle einer Schließung oder Übertragung von Eigentum in Kraft bleiben. Die nationale Praxis kann eine gewisse Flexibilität bei der Anwendung bieten, wobei die Bedingungen für die Eigentumsübertragung, wie z. B. Konkurs, zu berücksichtigen sind. Das Streikrecht ist jedoch nicht absolut. Die Rechtsvorschriften können die Bedingungen für die Ausübung dieses Rechts festlegen, z. B.

in den Voraussetzungen für eine Streikabstimmung, streikende Bekanntmachung, vorherige Schlichtungsverfahren oder Mediation. Darüber hinaus können Einschränkungen des Streikrechts für folgende Kategorien von Arbeitnehmern und in folgenden Situationen gelten: Das Recht auf Vereinigungsfreiheit der Arbeitnehmer umfasst auch den Schutz vor Diskriminierungshandlungen gegen sie im Zusammenhang mit ihrer Teilnahme an ihrer Gewerkschaft. [3] Probleme wurden durch den demografischen Wandel verursacht, der zu einer alternden Bevölkerung geführt hat, in der ältere Arbeitnehmer nicht ohne weiteres durch junge Menschen ersetzt werden können. Die Sozialpartner verhandeln über Themen wie die Bereitstellung gering qualifizierter und qualifizierter Arbeitsplätze sowie flexible Arbeitszeitmodelle, die die Altersstruktur und den demografischen Wandel berücksichtigen. Frage: Muss der Arbeitgeber jede Gewerkschaft anerkennen und mit ihnen verhandeln, die meine Arbeitnehmer organisieren will? Antwort: Ja. Bei den Tarifverhandlungen geht es um die Festlegung der Arbeitsbedingungen, einschließlich der Umstrukturierung. Die spezifischen Bedingungen eines jeden Tarifvertrags sind Sache der Verhandlungsparteien. Es ist üblich, Bestimmungen über Konsultationsverfahren, die Bereitstellung von Informationen und die Einbeziehung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter in die Diskussion aufzunehmen, wenn ein Unternehmen Veränderungen erwägt, die sich wahrscheinlich auf die Arbeitnehmer, ihre Beschäftigungsbedingungen oder ihre Beschäftigung im Allgemeinen auswirken.

Nur wenige Tage später wurde auch ein weiterer Tarifvertrag unterzeichnet, diesmal für Leiharbeitnehmer in der Branche. Die IAO-MNE-Erklärung ermutigt die Regierungen der Herkunft und der Aufnahmeländer, Tarifverhandlungen zwischen multinationalen Unternehmen und ihren Arbeitnehmern zu fördern: “Die Regierungen, insbesondere in den Entwicklungsländern, sollten sich bemühen, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass niedrigere Einkommensgruppen und weniger entwickelte Gebiete so weit wie möglich von den Aktivitäten multinationaler Unternehmen profitieren.” [3] Die MNE-Erklärung sieht ferner vor, dass “erforderlichenfalls Maßnahmen ergriffen werden sollten, die den nationalen Bedingungen angemessen sind, um die vollständige Entwicklung und Nutzung von Mechanismen für freiwillige Verhandlungen zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerorganisationen im Hinblick auf die Regelung der Beschäftigungsbedingungen durch Tarifverträge zu fördern und zu fördern.” [4] Die IAO-MNE-Erklärung ist in internationalen Arbeitsnormen verwurzelt und spiegelt den internationalen Konsens von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Regierungen in Bezug auf Die für multinationale Unternehmen und nationale Unternehmen geltende Grundsätze wider und gilt als gute Praxis für alle. [4] Zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und ihren Vertretern sollte ein Mechanismus vereinbart werden, der eine regelmäßige Konsultation zu Fragen von beiderseitigem Interesse vorsieht. [12] Während der jüngsten Tarifrunde in der deutschen Metall- und Elektroindustrie standen vier Themen auf der Tagesordnung der Sozialpartner; Löhne, Leiharbeit, Lehrlinge und demografischer Wandel.

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