Rahmenvertrag entlassmanagement reha 2019

Die Kommission erhöhte die Entschädigungsentschädigung auf 5.000 US-Dollar. Die Kommission erhöhte den Entschädigungszuschlag der Agentur von 500 auf 5.000 DOLLAR im Zusammenhang mit ihrer Verzögerung bei der Bereitstellung eines ergonomischen Stuhls für den Beschwerdeführer als angemessene Unterkunft für seine Knie- und Rückenbeschwerden. Der Beschwerdeführer gab an, dass er sich allein fühlte und Stress, Angst und Schlafstörungen erlebte. Darüber hinaus litt der Beschwerdeführer weiterhin unter Schmerzen in seinen Gelenken, und die Verzögerung bei der Bereitstellung der Unterkunft führte dazu, dass er mit anhaltenden Schmerzen zu kämpfen hatte. Die Agentur machte geltend, dass der Beschwerdeführer nicht dargetan habe, dass sein Zustand durch das Fehlen eines ergonomischen Stuhls verschlimmert worden sei und dass er hinsichtlich der Art und Schwere seines Schadens nicht “besonders spezifisch” sei. Die Kommission wies das Vorbringen der Agentur zurück und stellte fest, dass der Beschwerdeführer durch die Verwendung des Standardstuhls geschädigt wurde. Er erklärte klar, dass er während der längeren Verzögerung weiterhin seinen Standardstuhl und Eispackungen, die er in der Büro-Gefrierschranke aufbewahrte, um bei den Rückenschmerzen zu helfen. Außerdem bescheinigte er ihm, dass er nach Erhalt des neuen Stuhls bei der Arbeit weder Eis auf den Rücken legen noch Schmerztabletten nehmen müsse. Die Kommission stellte fest, dass 5.000 US-Dollar die lange Verzögerung (98 Tage) und den Schaden berücksichtigten, den der Beschwerdeführer infolge der Maßnahmen der Agentur erlitten hatte, und mit den in ähnlichen Fällen gewährten Beträgen übereinstimmten.

Ronnie R v. Dep`t of Health & Human Serv., EEOC Appeal No. 2019001754 (7. Mai 2019). Das Personal wird entsprechend dem Gehalt in Anhang 1 bezahlt. Wird ein weiterer Vertrag angeboten und angenommen, behält der Bedienstete seine Anspruchsberechtigung für jährliche Zuschläge bei einer Laufzeit von bis zu zwei Mal pro Jahr und insgesamt bis zu sechs Wochen. Die Kommission bestätigte den Zuschlag der Agentur in Höhe von 10.000 US-Dollar für Ausgleichsschäden. Die Kommission hatte zuvor festgestellt, dass die Agentur dem Beschwerdeführer angemessene Vorkehrungen verweigerte, als sie ihn unfreiwillig in eine Position versetzte, die er aufgrund seiner medizinischen Einschränkungen nicht ausüben konnte, und ihn später nach Hause schickte, weil angeblich keine Arbeit zur Verfügung stand. Daraufhin gewährte die Agentur dem Beschwerdeführer 10.000 US-Dollar an nicht-pecuniary Entschädigung, und die Kommission bestätigte den Schiedsspruch im Berufungsverfahren. Die Kommission stellte fest, dass es keine Frage gab, dass der Beschwerdeführer durch die Diskriminierung einen Schaden erlitten habe. Der Beschwerdeführer litt unter anhaltendem Stress, Depressionen und Schlaflosigkeit. Abgesehen von übereinstimmenden Aussagen machte der Beschwerdeführer jedoch nur wenige Angaben zu dem psychischen oder körperlichen Schaden, den er durch die Diskriminierung erlitten hatte.

Der Beschwerdeführer behauptete, er habe nach der Diskriminierung Typ-II-Diabetes entwickelt und legte Artikel vor, die zeigen sollten, dass der Diabetes durch den Stress durch die Diskriminierung verursacht wurde, weil er keine Familiengeschichte von Diabetes hatte und nicht übergewichtig war. Der Beschwerdeführer legte jedoch keine Beweise dafür vor, dass ein Zusammenhang zwischen der Diskriminierung und seiner Diagnose von Diabetes bestehe. Die Kommission kam zu dem Schluss, dass die Zuschlagssumme der Agentur in Höhe von 10.000 USD ausreichte, um den erlittenen Schaden zu beheben, und mit Entscheidungen in vergleichbaren Fällen im Einklang stand. Die Kommission bestätigte ferner die Gewährung von 29,49 US-Dollar an Finanziellen Schäden für Antidepressiva und Schlafmittel im Zusammenhang mit der Depression und Schlaflosigkeit, die er aufgrund der Diskriminierung erlitten hat. Victor S. v. U.S. Postal Serv., EEOC Appeal No. 0120181004 (8. Mai 2019). v) “Vorruhestandsvertrag” ist der Fall, wenn ein Bediensteter erklärt, dass er in den Ruhestand gehen will, ein befristeter Vertrag, der am oder um den betreffenden Renteneintrittstag ausläuft, als geeignete Art der Beschäftigung für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren angenommen werden kann. Kommission fand ausreichende Beweise dafür, dass die Agentur als gemeinsamer Arbeitgeber qualifiziert wurde.

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