Arbeitsvertrag Muster servicekraft

Es gibt drei Hauptarten von Arbeitsverträgen: unbefristete Arbeitsverträge, befristete Arbeitsverträge und Gelegenheitsarbeitsverträge. Die befristete Laufzeit kann mit Einer Vereinbarung verlängert werden, aber Sie können in der Regel niemanden mit befristeten Verträgen über vier Jahre aufbewahren; an diesem Punkt werden sie zu festangestellten Mitarbeitern. Arbeitnehmer mit diesen Verträgen haben Anspruch auf die gesamte Palette der gesetzlichen Arbeitsrechte. Wenn es um die Zusammenarbeit mit selbständigen Auftragnehmern, Beratern oder Freiberuflern geht, ist es ebenso wichtig, ein schriftliches Dokument – allgemein bekannt als “Beratungsvereinbarung” – einzurichten, um Erwartungen an die Arbeitsbeziehungen zu stellen. Unbefristete Arbeitsverträge gelten für Arbeitnehmer, die regelmäßig arbeiten und einen Lohn oder Stundensatz erhalten. Die Verträge laufen bis zur Kündigung durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer und können für Voll- oder Teilzeitarbeit gelten. Casual, befristete oder sich ändernde Arbeitsmuster enthalten Informationen darüber, was für jährliche Urlaubsansprüche auf einer Urlaubsbasis bezahlt werden kann, die Sie verdienen. Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, kann es aus zwei Hauptgründen vorteilhaft sein, den gesamten Arbeitsvertrag schriftlich festzustellen: Die Parteien vereinbaren, dass, wenn ein Teil dieses Vertrags für nichtig oder nicht durchsetzbar befunden wird, er aus dem Protokoll gestrichen wird und die übrigen Bestimmungen ihre volle Kraft und Wirkung behalten. Eine weitere Art von Vertrag, die bekannt sein muss, ist die, die für Arbeitnehmer gilt. Es ist wichtig, Teilzeitbeschäftigte nicht mit Gelegenheitsarbeitern zu verwechseln. Einige Arbeitnehmer, die als “gelegenheitsweise” bezeichnet werden, sind in der Tat Teilzeitbeschäftigte mit einem klaren Arbeitsmuster. Es ist auch möglich, dass ein Mitarbeiter als Gelegenheitsarbeiter beginnt, aber teilzeitbeschäftigter Festangestellter wird.

Für Arbeitnehmer tragen Verträge dazu bei, die Einzelheiten ihrer Beschäftigung zu klären, und haben einen Bezugspunkt für die Bedingungen dieser Beschäftigung. Sie können sich auch an den Vertrag zur Unterstützung wenden, wenn sie jemals das Gefühl haben, dass ihre Arbeit über das hinausgeht, was ursprünglich vereinbart wurde. Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen haben nach wie vor Anspruch auf einige gesetzliche Arbeitsrechte, einschließlich des gesetzlichen Mindestlohns und des nationalen Mindestlohns/ des nationalen Mindestlohns. Freiberufler sind keine Mitarbeiter, daher können Sie mit ihnen keinen Arbeitsvertrag unterzeichnen, es sei denn, Sie beabsichtigen, sie einzustellen. Stattdessen können Sie eine unabhängige Auftragnehmervereinbarung verwenden. Wenn sich Ihr Unternehmen in Großbritannien befindet, können Sie die Standortdetails in unserer Vertragsvorlage für Mitarbeiter kleiner Unternehmen bearbeiten. Sie sollten sich jedoch immer mit einem Anwalt in Verbindung setzen, um sicherzustellen, dass Ihr Vertrag den örtlichen Gesetzen entspricht, unabhängig davon, wo Sie sich befinden. Dieser Vertrag, datiert am ____ Tag von _______________ im Jahr 20_____ wird zwischen [Firmenname] und [Mitarbeitername] von [Stadt, Zustand] abgeschlossen. Dieses Dokument stellt einen Arbeitsvertrag zwischen diesen beiden Parteien dar und unterliegt den Gesetzen des [Staates oder Bezirks].

Ob Sie als Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung betrachtet werden, hängt davon ab, wie viele Stunden Sie arbeiten müssen. Das Arbeitsrecht definiert nicht, was Vollzeit- oder Teilzeitarbeit ist, aber Vollzeitarbeit wird oft als etwa 35 bis 40 Stunden pro Woche angesehen. Für statistische Zwecke definiert Statistics New Zealand (externer Link) Vollzeit als 30 Stunden oder mehr pro Woche.

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